従業員の処遇や職場環境の改善を図る場合の助成金

職場定着支援助成金(中小企業団体助成コース)

事業主団体が、その構成員である中小企業者(以下「構成中小企業者」という)に対して労働環境の向上を図るための事業を行う場合に助成するものであり、雇用管理の改善を推進し、雇用創出を図ることを目的としています。

 

 

 職場定着支援助成金(個別企業助成コース)

雇用管理制度(評価・処遇制度、研修制度、健康づくり制度、メンター制度)の導入等を行う健康・環境・農林漁業分野等の事業を営む事業主(以下「重点分野関連事業主」という。)に対して助成するものであり、雇用管理改善を推進し、人材の定着・確保を図ることを目的としています。

このうち介護関連事業主の場合は、介護福祉機器の導入等も助成対象となります。

 

※同助成金のパンフレット及び申請書類は上の「職場定着支援助成金」をクリックし、リンク先の厚生労働省ホームページの詳細情報及び申請手続欄をご覧ください。

 

雇用管理制度の導入・実施についての概要書(参考様式)はこちら 

 

就業規則の作成例 (就業規則を作成する際に、参考にご活用ください。) 

 

キャリアアップ助成金

有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(正社員待遇を受けていない無期雇用労働者を含む。)の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。

 

平成29年4月1日改正内容についてはこちら 

 

パンフレットはこちら(PL290621派企01)

 

パンフレットはこちら(有期実習型訓練のご案内)

 

キャリアアップ助成金リーフレット

 

必要書類チェックリスト 

 

よくあるご質問(Q&A) 

 

(1)再交付申請書(様式東1号) (計画書・計画届・決定通知書)

 

(2)キャリアアップ助成金訓練実施計画届取下げ書(様式東2号)

 

(3)キャリアアップ助成金支給申請書取下げ書(様式東3号)

 

(4)キャリアアップ助成金キャリアアップ計画書取下げ書(様式東4号)

 

(5)キャリアアップ助成金相談・申請窓口一覧

 

(6)10人未満例示様式申立書 

 

*次の行為は、不正受給に該当し処分対象となります。

  ・正社員を非正規労働者と偽る

  ・職務経歴を偽りジョブカードを作成する

  ・教育訓練を行っていないにも拘わらず行ったと偽る

 

  ※最近、上記の行為を勧誘されたとする報告が増えています。

    事業主の方はご注意ください! 

 

  

建設労働者確保育成助成金 

建設労働者の雇用の改善、技能の向上を行う中小建設事業主や中小建設事業主団体等に対して助成する制度です。建設業における若年労働者を確保・育成し、技能継承を図り、建設労働者の安定した雇用と能力の開発・向上を目的としています。

 

※同助成金のパンフレット及び申請書類は上の「建設労働者確保育成助成金」をクリックし、リンク先の厚生労働省のホームページの詳細情報及び申請手続欄をご覧ください。 

 

技能実習チェックリスト(計画届及び変更届)

 

技能実習チェックリスト(支給申請書) 

 

休日出勤(手当・振替)証明書はこちら ※所定の休日に技能実習を行った場合のみ必須

 

 

計画届および支給申請書記載例(申請書の原本は上記「建設労働者確保育成助成金」のリンク先からダウンロードしてください。

 

計画届記載例(建助様式第2号)

 

支給申請書記載例(建助様式第17号)

  

通年雇用奨励金

北海道、東北地方の積雪または寒冷の度が高い地域の事業主が、冬期間に離職を余儀なくされる季節労働者を通年雇用した場合に助成されます。

 

 

人事評価改善等助成金

生産性向上に資する人事評価制度と賃金制度を整備することを通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するものであり、人材不足を解消することを目的としています。

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