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「仕事休もっ化計画」 ~10月は年次有給休暇取得促進期間です~ 

仕事は計画を立てて行うもの。

それでは休暇は?

「仕事(やす)もっ化計画」

10月年次有給休暇取得促進期間です。

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 年次有給休暇の取得は、心身の疲労回復などのために大切なことです。

 それだけでなく、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業と労働者の双方にメリットがあります。

 

従業員の皆さんへ

 働き方・休み方を変える第一歩として、土日・祝日につなげて「プラスワン休暇」を取得し、連続休暇にしてみませんか。

 仕事と同じように、年次有給休暇も計画的な取得を進め、心身のリフレッシュを図りましょう。

 

経営者・人事担当者の皆さんへ

 年次有給休暇のうち5日を除いた残りの日数については、労使協定により計画的に取得日を割り振ることができる計画年休制度」があります。

 計画年休では、全従業員に対して同一の日に割り振る方式(一斉付与)やグループ別に交替で割り振る方式(交代制付与)など、企業の実態に合わせて方法を選ぶことができます。

 土日・祝日につなげて「計画年休」を導入してみませんか。 

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プラスワン休暇・計画年休の例

  例えば次のような形で、プラスワン休暇計画年休を設定してみてはいかがでしょうか。

 

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リーフレット

 職場での年次有給休暇の取得を促進するため、リーフレット(985KB; PDFファイル)や働き方・休み方改善ポータルサイトをご活用ください。

 

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この記事に関するお問合せ先

雇用環境・均等部 指導課 (働き方・休み方担当) TEL : 03-6867-0211

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