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「仕事休もっ化計画」 まずは夏季休暇からはじめよう! ~夏季の年次有給休暇の取得促進~ 

 

仕事は計画を立てて行うもの。

それでは休暇は?

「仕事(やす)もっ化計画」

まずは、夏季休暇からはじめよう!

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年次有給休暇の取得率は?

 年次有給休暇の取得率は48.7%(平成27年)と5割を下回っています。

 年次有給休暇の取得が低調な理由として、「みんなに迷惑がかかると感じる」「後で多忙になる」「職場の雰囲気で取得しづらい」などが全体の約3分の2を占めています。

 

 

年次有給休暇取得に向けた職場づくりを!

 年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージの向上優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。

 労働者が年次有給休暇の取得にためらいを感じないよう、労使双方で年次有給休暇の取得状況の確認や、取得率向上に向けた具体的な話し合いの機会をつくり、年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

 

 

土日・夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!

 今年は、週休2日制の会社で、8月14日(月)~15日(火)を夏季休暇とした場合、「山の日」(8月11日(金・祝日))により5連休となります。

 ここに年次有給休暇をプラスワンすると6連休となります。

 暑い夏、「仕事休もっ化計画」を実践しましょう。

 

 

リーフレットをご活用ください!

 職場での年次有給休暇の取得促進等のため、リーフレット(1014KB; PDFファイル)をご活用ください。

 

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この記事に関するお問合せ先

雇用環境・均等部 指導課 (働き方・休み方担当) TEL : 03-6867-0211

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