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東京労働局における「働き方改革」推進の取り組み

 東京労働局は、労働者の心身の健康確保、仕事と生活の調和、女性の活躍推進等の観点から

所定外労働の削減、年次有給休暇の取得促進、長時間労働や転勤を一律の前提とする雇用管理

を見直す「働き方改革」の実現を強化するために、東京労働局働き方改革推進本部を設置しました。

 また、平成27年2月に国(厚生労働省)と東京都との間で締結した東京都雇用対策協定に基づく

事業計画に沿って、「働き方改革」の推進に向けて東京都と連携・協力し、平成29年4月から東京都の

 TOKYOライフ・ワーク・バランス推進窓口」に、東京労働局の「働き方・休み方改善コンサルタント」

を配置するなどの取り組みを行っています。 

 

                                                                                                                            

働き方改革について(画像).png

 「東京労働局における働き方改革の取組について」の詳細はこちら 

 

  

働き方改革に関する共同宣言(721KB; PDFファイル)

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて ~働き方・休み方改善コンサルタント、働き方休み方改善指標のご案内~

 

 

◆ 働き方・休み方改善ポータルサイト

 bn_workholiday2.jpg厚生労働省が開設している「働き方・休み方改善 ポータルサイト」では、企業

診断ができる「働き方・休み方改善指標」や「企業における取組事例」などを掲載

しています。

 企業の皆さまが社員の働き方・休み方の改善に向けて検討を行う際にご活用

ください。 社員自らの働き方・休み方の診断も行えます。  

 

  

◆ 「夏の生活スタイル変革」 ~ゆう活~   

u-katsu_logo_color.jpg 政府では、働き方改革の一環として、明るい時間が長い夏の間は、朝早くから働き始め、夕方には家族などと過ごせるよう、夏の生活スタイルを変革する新たな国民運動「ゆう活」を展開しています。

 詳しくはゆう活のページをご覧ください。

 

◆ 夏季の年次有給休暇の取得促進 ~仕事休もっ化計画~

仕事は計画を立てて行うもの。

それでは休暇は? 

「仕事(やす)もっ化計画」

まずは、夏季休暇からはじめよう!

 yasumokka-keikaku-logo.jpg

 

土日・夏季休暇と年次有給休暇を組み合わせて連続休暇に!
 今年は、週休2日制の会社で、8月14日(月)~15日(火)を夏季休暇とした場合、「山の日」(8月11日(金・祝日))により5連休となります。
  ここに年次有給休暇をプラスワンすると6連休となります。
  暑い夏、「仕事休もっ化計画」を実践しましょう。
  (詳細やリーフレットのダウンロードは、こちらのページをご覧ください)

この記事に関するお問合せ先

雇用環境・均等部 指導課 (働き方・休み方担当) TEL : 03-6867-0211

わかものハローワーク公正な採用選考

新部.pngメンタルヘルス対策労働安全衛生法に基づく免許証セクシュアルハラスメントによる労災請求相談バナーの画像(yokoyama).gif

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